公司过年留守补贴申请，温暖坚守，共筑安心团圆年

当新春的钟声即将敲响，当家家户户张灯结彩准备团圆时，总有一群身影默默坚守在工作岗位上——他们是生产线上的技术骨干，是保障设备运行的运维人员，是守护客户服务的值班人员，是确保企业平稳运转的“幕后英雄”，为感谢留守员工的辛勤付出，体现公司“以人为本”的管理理念，公司现启动2024年过年留守补贴申请工作，让每一位坚守者的付出都被看见、被尊重，让这个春节既有“坚守的责任”，更有“家的温暖”。

为什么需要过年留守补贴？——致敬“舍小家为大家”的奉献精神

春节是中国人心中最重的“团圆符号”，但对许多企业而言，部分岗位的“春节不打烊”是保障生产安全、服务连续性、客户权益的必然要求，例如制造业的连续生产线不能中断，否则可能造成巨大损失；互联网企业的7×24小时服务需要随时响应突发问题；能源、交通等民生行业的值班人员更是关系着千家万户的春节生活，这些岗位的员工，主动放弃了与家人团聚的机会，用“舍小家为大家”的奉献精神,换来了企业的平稳运行和社会的安宁祥和。

过年留守补贴，绝不仅仅是一笔物质奖励，更是对这种奉献精神的认可与回馈，它传递着公司对员工的重视：“你的每一份付出，我们都记在心里；你的每一次坚守，都是公司最宝贵的财富。”这种“双向奔赴”的温暖，不仅能缓解员工因留守产生的心理落差，更能让员工感受到“家”的归属感，从而激发更大的工作热情与忠诚度，从企业长远发展来看，完善的留守福利制度是吸引人才、留住人才的重要软实力，是企业凝聚力的“粘合剂”。

补贴申请全流程：清晰规范，让每一份申请都有回应

为确保补贴申请公平、透明、高效，公司制定了详细的申请流程，以下是具体步骤及注意事项,请各位留守员工仔细阅读：

（一）申请时间：提前规划，避免遗漏

本次补贴申请时间为2024年1月15日至1月25日（逾期将不再受理），请有留守计划的员工提前与部门负责人确认排班，并在规定时间内提交申请,以免错过申请时间。

（二）申请条件：明确范围，精准覆盖

享受过年留守补贴需同时满足以下条件：

1. 岗位性质：属于公司规定的“春节留守必要岗位”，具体包括：
   • 生产制造类：连续生产线值班人员、设备巡检保障人员；
   • 技术运维类：IT系统维护、网络监控、设施设备抢修人员；
   • 客户服务类：7×24小时客服热线、售后支持值班人员；
   • 管理协调类：负责春节期间应急调度、现场统筹的值班管理人员；
   • 其他经公司审批确认的春节必要岗位（具体可咨询人力资源部）。
2. 实际在岗：在2024年除夕（2月9日）至正月初六（2月15日）期间，实际在岗值守且累计满3天（含）以上。
3. 考勤记录：考勤记录需与排班表一致，无迟到、早退、旷工等违纪情况。

（三）申请材料：齐全规范，提高审核效率

申请时需提交以下材料，所有材料需通过公司OA系统“春节留守补贴申请”模块在线提交（纸质版无需提交）：

1. 《2024年春节留守补贴申请表》（模板见附件，需部门负责人签字确认）；
2. 春节期间值班排班表（需体现具体日期、每日在岗时长、岗位负责人签字）；
3. 个人身份证复印件（用于信息核对）；
4. 其他辅助材料（如春节期间加班记录、应急事件处理证明等，可作为补贴金额核算的参考依据）。

注意事项：材料需真实、准确、完整，若发现虚报、瞒报情况,公司将取消补贴资格并按相关规定处理。

（四）审批流程：分级审核，公平公正

补贴申请将严格按照“部门初审—人力资源部复核—管理层审批”的流程进行：

1. 部门初审（1月26日—1月28日）：部门负责人对照排班表和考勤记录，核实员工申请资格与材料完整性，签署审核意见后提交人力资源部。
2. 人力资源部复核（1月29日—2月2日）：人力资源部对申请材料进行交叉核对，确认岗位是否符合留守必要岗位标准、在岗时长