黔南高温补贴申请指南，条件、流程、注意事项全解析

智谱AI 2026年09月25日 12:51 1 admin

盛夏时节，黔南州气温持续攀升，户外作业和高温环境下的劳动者面临严峻“烤”验，为保障劳动者身体健康，维护其合法权益，国家和地方明确规定，符合条件的劳动者可享受高温补贴，黔南州的高温补贴究竟是什么？谁能申请？如何申请？本文将结合最新政策规定,为您详细解读。

高温补贴是什么？政策依据有哪些？

高温补贴是指用人单位在劳动者从事高温作业期间，或安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，向劳动者支付的额外劳动报酬，这一制度旨在弥补高温作业对劳动者身体健康的损害,体现对劳动者的关怀。

黔南州高温补贴政策主要依据以下文件：

国家层面：《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）明确规定，劳动者从事高温作业的,用人单位应向劳动者发放高温津贴。
省级层面：《贵州省高温天气劳动保护办法》（贵州省人民政府令第162号）和贵州省人力资源和社会保障厅等部门《关于调整贵州省高温津贴标准的通知》（黔人社发〔2018〕19号），明确了高温津贴的发放条件、标准及执行时间。
州级执行：黔南州严格参照省级规定执行，结合本地气候特点和产业结构,确保政策落地见效。

并非所有劳动者都能享受高温补贴，需同时满足“工作环境条件”和“岗位性质”两大核心要求,具体如下：

用人单位在以下两种高温情形下,必须发放高温补贴：

高温作业：劳动者在高温天气下进行露天作业，且工作场所温度达到35℃以上（含35℃），例如建筑工人、环卫工人、快递员、交警、农田作业人员等。
高温天气工作：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，例如工厂车间、厨房、锅炉房等室内高温环境，即使非露天，只要温度超过33℃,也需发放。

需同时满足以下条件：

根据黔南州气候特点，每年6月至9月为高温津贴发放期（具体月份以当年气象部门公布的高温预警为准），部分特殊行业（如电力、冶金、纺织等）因生产需要，在非高温月份也可能存在高温作业环境,需根据实际温度判断是否发放。

高温补贴的发放分为“单位主动发放”和“个人申请督促”两种模式,具体流程如下：

根据政策规定，高温补贴是用人单位的法定义务，无需劳动者主动申请，单位应按月随工资发放,流程如下：

统计高温作业人员：用人单位每月根据气象部门发布的高温预警（日最高气温≥35℃）和工作场所温度监测记录,统计符合条件的高温作业人员名单。
核算补贴金额：按贵州省标准，高温津贴按月计发，每人每月150元（2023年标准，若有调整以最新文件为准），若当月高温天数不足30天，可按实际高温天数折算（日标准为5元）。
随工资发放：高温补贴应单独列项，与当月工资一并发放，不得以“清凉饮料”“防暑降温用品”等折算替代,也不得纳入最低工资标准。
留存备查资料：用人单位需保存高温天气记录、工作场所温度监测数据、发放明细等资料，保存期限不少于2年,以备劳动监察部门核查。

若用人单位未按规定发放高温补贴,劳动者可通过以下途径维护权益：

与单位协商：首先与单位人力资源部门或负责人沟通，明确政策依据,要求补发。
向工会求助：单位有工会的，可向工会反映,由工会出面协调解决。
投诉举报：若协商无果，可向黔南州各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构投诉，或拨打12333热线举报，投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作场所温度证明（如车间温度监测表、高温天气预警截图等）。
劳动仲裁：涉及争议的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。