关于疫情期间员工上班申请补贴的通知
自2022年XX月以来,国内多地出现零星散发疫情，部分地区启动应急响应机制，为保障企业正常运转，同时切实减轻疫情期间员工通勤、防疫等经济负担，经公司管理层研究决定，对疫情期间坚持到岗办公的员工给予专项补贴，现将具体申请事宜通知如下：
补贴背景与目的
当前疫情防控形势复杂多变,为严格落实属地防疫要求，同时确保公司业务连续性，部分岗位需实行现场办公，为感谢各位员工在特殊时期的辛勤付出与坚守，缓解因通勤增加、防疫物资消耗等带来的经济压力，公司特设立“疫情期间到岗工作专项补贴”，旨在通过实际举措传递企业关怀，与全体员工共克时艰，保障团队稳定与企业发展。
申请条件
凡符合以下条件的员工,可申请本次疫情专项补贴：
（一）时间要求
- 到岗时段：需在本次疫情响应期内（202X年X月X日至202X年X月X日，具体以属地疫情防控指挥部最新通知为准）实际到岗办公，且累计到岗天数不少于XX天（含）。
- 出勤记录：期间考勤记录需符合公司正常出勤标准，无旷工、迟到早退超过3次（含）的情况，以OA系统打卡记录及部门负责人确认为准。
（二）岗位要求
- 现场办公岗位：因工作性质必须到岗的岗位（如生产运营、客户服务、技术研发等），且未纳入公司居家办公名单的员工。
- 弹性到岗岗位：可选择居家办公但因业务需要主动申请到岗的员工，需提前向部门提交《到岗申请表》，经审批同意后方可计入补贴范围。
（三）防疫要求
- 遵守公司及属地疫情防控规定,每日通过“企业微信”完成健康打卡，体温正常（＜37.3℃），无发热、咳嗽、乏力等疑似症状。
- 按要求定期配合核酸检测（以属地及公司防疫要求为准），提供近7天内核酸检测阴性证明（如需）。
（四）其他要求
- 服从公司防疫管理,按要求佩戴口罩、出示健康码、配合体温检测等，期间无违反防疫规定的行为。
- 非因个人原因（如被隔离、封控等）导致无法到岗的员工，需提供相关证明（如社区隔离通知、封控区域证明等），经人力资源部审核后可酌情处理。
补贴标准
本次补贴根据岗位性质、到岗天数及防疫责任等因素，分为以下三类标准：
（一）基础补贴
- 标准：XX元/人/天（税前），按实际到岗天数计算。
- 适用对象：所有符合申请条件的到岗员工。
（二）岗位补贴
- 一线岗位补贴：生产车间、客服热线、现场运维等直接面对业务或需频繁接触外部人员的岗位，在基础补贴上增加XX元/人/天，即合计XX元/人/天（税前）。
- 防疫责任补贴：参与公司防疫物资管理、体温检测、环境消杀等防疫工作的员工，额外增加XX元/人/天（需由行政部统一认定岗位）。
（三）全勤奖励
- 标准：疫情响应期内全勤（无任何缺勤记录）的员工，额外发放XX元/人的一次性全勤奖励。
- 计算方式：全勤天数=应出勤天数（不含法定节假日），需同时满足考勤与防疫要求。
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