丽水留岗补贴申请指南，政策红利直达身边，暖心守护留岗人

从“留岗”到“安心”，丽水的民生温度

春节,是中国人心中最深的牵挂，对于许多在丽水奋斗的外来务工人员而言，“就地过年”曾是特殊时期的无奈选择，如今却逐渐成为城市与“新丽水人”双向奔赴的温暖约定，为鼓励企业留工稳岗，保障重点企业用工稳定，让留岗人员过上一个安心、舒心、暖心的春节，丽水市近年来持续推出“留岗补贴”政策，以真金白银的福利传递城市温度，以政策红利稳住就业“基本盘”。

2024年,丽水市政府延续并优化了留岗补贴政策，聚焦制造业、服务业、建筑业等重点行业，针对春节期间坚持生产的企业及留岗职工，推出“企业稳岗补贴+职工留岗红包”的组合支持，这一政策不仅是对“留岗人”的致敬，更是丽水践行“以人民为中心”发展思想的生动实践——通过精准施策、靶向发力，让每一位为城市发展付出努力的人都能感受到“家”的温暖，让“就地过年”从“选项”变为“优选”，为丽水经济高质量发展注入“稳”的力量。

补贴政策全解读：谁能领？怎么领？领多少？

丽水留岗补贴政策以“企业为主体、职工为受益、精准发放”为原则，覆盖范围、补贴标准、申请条件等核心内容清晰明确，想要顺利申领，首先要读懂政策“干货”。

（一）补贴对象：两类主体，精准覆盖

1. 企业端：符合条件的留工企业

   • 行业范围：重点覆盖丽水市域内注册、依法缴纳税收的制造业、服务业（含住宿餐饮、批发零售、交通运输等）、建筑业等行业的规上企业及规下重点企业，制造业企业需纳入丽水市产业导向鼓励类，服务业企业需对区域民生保障或经济运行有重要作用。
   • 企业条件：春节期间（指农历除夕至正月初六，具体日期以当年政策为准）保持正常生产经营或根据生产经营需要安排职工连续在岗工作；不安排职工在法定节假日加班的，需保障职工依法享受带薪休假；企业职工参保人数需稳定在2023年底参保人数的80%以上（含），且无欠薪、欠保等违法违规记录。

   职工端：符合条件的留岗职工

   • 户籍要求：非丽水市户籍（含市外丽水籍返乡务工人员留岗），或丽水市户籍但在市内跨县（市、区）务工的职工。
   • 在岗要求：在春节期间（法定节假日及企业规定的连续生产时段）实际在岗工作，且2023年已在企业连续工作满6个月（含）以上（以劳动合同及社保缴费记录为准）。
   • 特殊群体倾斜：对来自脱贫家庭、低保家庭、残疾人家庭或本人为残疾职工的，补贴标准可上浮10%-20%；对留岗期间参与企业技术攻关、重大项目建设的职工，可额外给予一次性“贡献奖励”。

   （二）补贴标准：分层分类，力度升级

   丽水留岗补贴采用“基础补贴+额外奖励”的模式，2024年标准较往年进一步优化，具体如下：

   1. 企业稳岗补贴

      • 制造业企业：按春节期间在岗职工人数计算，每人每天150元，连续在岗满3天（含）以上的企业可申领；对在岗职工人数100人以上的规上制造业企业，补贴标准上浮20%，即每人每天180元。
      • 服务业、建筑业企业：按春节期间在岗职工人数计算，每人每天120元，连续在岗满3天（含）以上可申领；对重点民生保障企业（如物流保供、商超零售、城市运行服务等），补贴标准按制造业企业执行。
      • 额外奖励：对春节期间产能利用率达到80%以上的企业，再按在岗职工人数给予每人500元的“产能达标奖励”；对吸纳应届高校毕业生（2023-2024届）留岗的，按每人1000元给予“稳才奖励”。

      职工留岗红包

      • 基础红包：符合条件的留岗职工，每人发放800元“留岗暖心红包”，由企业统一申领后发放至职工个人账户（需提供职工银行卡信息及签字确认的领取记录）。
      • 专项补贴：对留岗职工春节期间免费提供食宿的企业，按每人每天50元标准给予“食宿补贴”，补贴期限不超过10天；对职工春节期间往返家乡的，凭车票（含高铁、汽车、飞机）给予最高800元的“交通补贴”（限丽水市外户籍）。

      示例：某制造业企业有50名职工春节期间在岗，其中30人为规上企业标准，20人为普通标准，若连续在岗7天，则企业稳岗补贴为：30人×180元/天×7天 + 20人×150元/天×7天 = 37800元 + 21000元 = 58800元；若企业产能达90%，另享50人×500元 = 25000元奖励，合计83800元，职工每人可领800元红包+食宿补贴（若企业提供），实际到手福利超千元。

      （三）申请条件：清晰明确，避免“踩坑”

      无论是企业还是职工,