关于XXXX年节日加班补贴申请的通知
公司各部门、全体员工：
为保障公司在节日期间的各项业务有序开展,切实维护员工在法定节假日加班的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《全国年节及纪念日放假办法》及公司《员工考勤与休假管理办法》（〔XXXX〕XX号）相关规定，现就XXXX年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间加班补贴申请事宜通知如下：
适用范围与节日界定
（一）适用对象
公司全体在职员工（含劳动合同制员工、劳务派遣制员工，实习生及非全日制用工除外），劳务派遣制员工加班补贴由用工部门统一申请，由派遣单位按规定发放，标准参照本通知执行。
（二）适用节日
本通知所指节日为法定节假日及公司统一安排的加班日，具体包括：
- 法定节假日（共11天）：
- 元旦：1月1日（共1天）
- 春节：农历正月初一、初二、初三（即2月10日、11日、12日，共3天）
- 清明节：4月4日（共1天）
- 劳动节：5月1日（共1天）
- 端午节：6月10日（共1天）
- 中秋节：9月17日（共1天）
- 国庆节：10月1日、2日、3日（共3天）
- 公司统一加班日：因业务需要，公司在法定节假日之外统一安排的加班（如重大项目攻坚、紧急任务处理等），需提前3个工作日由人力资源部发文明确。
- 加班审批合规：加班前已通过OA系统提交《加班申请表》，注明加班日期、时间段、工作内容及事由，经部门负责人审批通过；因突发紧急任务无法提前申请的，需在加班后24小时内补办审批手续，并提供部门负责人签字的情况说明。
- 考勤记录完整：加班期间需按规定进行考勤打卡（包括上班、下班打卡），且打卡记录与加班申请表时间一致；因工作地点特殊无法打卡的，需提交部门负责人签字的《加班考勤说明》及佐证材料（如现场工作照片、客户签字确认单等）。
- 加班事实真实需与岗位职责相关，且为公司业务所必需；严禁虚报、瞒报加班时长，一经发现，将追回已发放补贴并按《员工奖惩管理办法》予以处理。
法定节假日加班：
- 加班工资以员工本人月工资÷21.75天×300%计算；
- 月工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资及各类津贴（如交通补贴、餐补等），不包含奖金（如年终奖、项目奖金）。
示例：某员工月工资为6000元，法定节假日加班1天，加班工资=6000÷21.75×300≈827.59元。
公司统一加班日加班
申请条件与补贴标准
（一）申请条件
员工申请节日加班补贴需同时满足以下条件：
（二）补贴标准
节日加班补贴严格按照国家法律法规及公司规定执行,具体标准如下：
标签： 补贴申请
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